水木软件研发中心有的公司不主动发工资条，得去要，要了就给，不要就不给。这是为什么呢？有HR专业人员经过大量调查发现：
- 不发工资条，40%的员工心里会不爽；
- 不发工资条，10%的员工会去找HR或财务询问工资明细。
假如一个公司有200人，那么会有大约20人去找HR或财务。试想一下，如果这20人集中在一个下午去询问工资条，HR或财务是什么感受？她们的内心大部分是崩溃的！内心OS是：你们难道认为我算错了？
其实，员工只是想知道一下明细而已。不发工资条的公司，主要是因为管理者或HR没有意识到：
- 员工越来越需要尊重；
- 解释是一种尊重；
- 发工资条是一种解释行为
杰克韦尔奇说过：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解释官。多向员工解释每件事情的原由，可以极大提升员工满意度！
制作工资条费时费力纸质工资条不利于员工薪资保密，担心员工将工资条作为劳动仲裁证据。对企业而言，不发工资条固然可以节省制作成本，但是员工单独询问工资明细，也会影响人事部办公效率，还容易导致员工不满。另外，企业不发工资条，侵犯了员工对工资的知情权，具有法律风险。
企业不发工资条对员工有什么坏处？
假设人事部门不小心多扣了你几块钱，问？还是不问？问了，显得小心眼，不问心里憋着气。辛辛苦苦工作，到手的工资明细不清不楚，员工情绪自然不满。
为了解决企业发工资条的难题，也为了提升员工查看工资条的体验，如今有更方便使用的电子工资条工具可供选择，1分钟完成全员的工资条发放。可以点击下文查看↓↓
轻松工资条 Excel工资表秒变工资条
